Le mot du Président-Directeur Général sur l’égalité professionnelle femmes-hommes
« La diversité est une force. L’inclusion, une responsabilité partagée. Ces convictions sont ancrées dans nos valeurs d’entreprise.
Dans notre stratégie RSE, nos engagements en la matière se traduisent par la création d’un environnement accueillant, équitable et exigeant, où la diversité des personnes et des points de vue nourrit la créativité et la valeur que nous apportons à nos clients.
Notre rôle est de mettre la mixité au cœur des décisions et de permettre à chacune et chacun de révéler pleinement son potentiel. »
Pascal Imbert
Informations sur l'entreprise
Wavestone est un cabinet de conseil qui a pour mission d’accompagner les entreprises et organisations dans leurs transformations stratégiques les plus ambitieuses, et ce dans un environnement particulièrement complexe et en constante évolution.
Expert.es passionné.es et orienté.es solutions, nous plaçons l’humain au cœur de la performance et de la croissance.
Forts de plus de 6 000 collaborateur.trice.s présent.es dans 17 pays et représentant plus de 40 nationalités, nous relevons des défis complexes grâce à notre expertise à 360°, nos compétences et notre capacité à anticiper l’avenir.
Nous plaçons nos clients et nos talents au cœur de nos projets. Où qu’elles soient, nos équipes sont guidées par les mêmes valeurs du « Positive Way » : être Energetic, Responsable et Together.
Être collaborateur.ice Wavestone, c’est relever le défi de l’excellence, c’est exercer son métier avec passion et la volonté de se dépasser. Mais aussi être animé.e par l’innovation et vouloir agir en véritable team-player au service d’un projet d’entreprise audacieux !
À la fin de l’exercice 2024/25, le chiffre d’affaires de Wavestone s’élève à 943,7 M€ et la marge opérationnelle récurrente à 12,6 %.
L’égalité femmes-hommes en chiffres
Depuis 2018, Wavestone a travaillé activement à l’attraction, au développement et à la rétention des talents féminins, tout en poursuivant sa croissance.
89% des femmes de l’entreprise considèrent qu’elles sont considérées équitablement* sans distinction de genre (taux de réponses positives à la question « People here are treated fairly regardless of their gender » de l’enquête Great Place To Work 2025).
Au 31/03/2025, les femmes représentent 40% de l’effectif du groupe Wavestone (tous métiers confondus) et 37% des nouveaux recrutements.
Elles occupent 32,5 % des fonctions de management du groupe, et 13% du grade Partner. En France, elles représentent 42% de l’effectif et 39% des recrutements et 36,5% des fonctions de management.
Le Conseil d’administration de Wavestone est composé de 50% de femmes et le Comité exécutif de 35%, au-delà des exigences réglementaires des lois Copé-Zimmerman (40% de femmes au Conseil d’administration depuis 2017) et Rixain (30% de femmes au Comité exécutif avant 2027).
Gouverner et piloter l'égalité professionnelle
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité au sein de la stratégie RSE du groupe, pilotée dans le cadre de la gouvernance de Wavestone, mobilisée à tous les niveaux, du Conseil d’administration et du Comité exécutif, jusqu’aux instances opérationnelles dans les fonctions et entités du groupe.
Le Conseil d’administration, majoritairement féminin comme précisé ci-dessus, s’appuie sur des comités spécialisés – RSE, nomination et rémunération – pour garantir l’alignement entre performance, responsabilité et égalité. L’égalité professionnelle fait notamment l’objet d’échanges trimestriels au sein du Comité RSE. Le Comité exécutif joue un rôle clé et s’assure que les actions engagées produisent des résultats tangibles. Au-delà des instances dirigeantes, le sujet est supervisé dans le cadre des comités de pilotage RH et RSE du groupe, et dans les comités de direction de nos différentes entités.
Un dialogue social riche est également en place autour des initiatives d’égalité professionnelle, dans le cadre des obligations légales en la matière, et de l’accord pluriannuel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail signé avec le Comité Social et Économique en 2020, renouvelé en 2024.
Dans ce cadre, les objectifs et indicateurs clés tels que la part des femmes dans les fonctions managériales, leur part dans l’effectif, le recrutement ou les promotions, ainsi que les actions menées pour progresser sont pilotés.
Nos ambitions, objectifs et engagements pour garantir l’égalité femmes-hommes
Nous sommes convaincus que la réussite professionnelle et l’épanouissement personnel vont de pair. C’est pourquoi nous sommes mobilisés pour créer un environnement de travail stimulant, inclusif et bienveillant, où chacun peut s’épanouir et développer son plein potentiel.
Nous considérons la diversité comme une richesse, vecteur de performance pour l’entreprise à long terme. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité pour Wavestone : nous savons qu’un équilibre dans la représentation entre les femmes et les hommes, à tous les niveaux de l’entreprise, enrichit les perspectives, notre capacité d’innovation et crée de la valeur pour nos clients.
Notre objectif est clair : renforcer la représentation des femmes aux postes de management (opérationnel et hiérarchique), afin qu’elle reflète davantage celle au sein de l’ensemble de l’effectif. Pour y parvenir, nous nous fixons un objectif de progression de 1 point par an. En 2025/26, notre objectif est d’atteindre 33% de femmes dans les postes de management.
Depuis 2018, nous nous appuyons sur 5 engagements qui orientent nos actions :
1/ Accélérer la diversité de genre dans les recrutements
2/ Garantir l’égalité de traitement dans l’évaluation des performances, les promotions et la rémunération
3/ Lutter contre les stéréotypes, le sexisme et le harcèlement sexuel
4/ Promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle pour tous les collaborateur.ices
5/ Accompagner les collaborateur.ices parents afin de conjuguer au mieux leur vie professionnelle et familiale
Pleinement conscients de ces enjeux, en particulier dans le secteur de la tech et du numérique, nous sommes engagés à faire bouger les lignes plus largement dans notre écosystème, pour favoriser l’inclusivité et la féminisation de nos métiers en soutenant des partenaires actifs sur ces sujets (voir rubrique « Les chartes, accords, partenariats et labels obtenus par l’entreprise ») ou délivrant des prestations de conseil gratuit auprès d’associations qui agissent en faveur de l’égalité professionnelle tels que l’AFMD ou encore Care.
Recruter, promouvoir, rémunérer équitablement
Wavestone s’engage à garantir l’équité à chaque étape du parcours des collaborateur.ice.s.
Notre démarche de recrutement repose sur une charte claire et structurée, conçue pour garantir une expérience fluide, équitable et transparente.
Un processus de recrutement rigoureux est mis en place, reflétant notre exigence en termes de savoir-faire et de savoir-être. Chaque candidat.e bénéficie d’un accompagnement personnalisé, d’un feedback à chaque étape et d’une transparence sur les décisions. L’évaluation repose sur les compétences, le potentiel, l’incarnation des valeurs du Positive Way et la volonté de contribuer au collectif.
Afin d’agir en faveur de la diversité de genre dans nos recrutements, plusieurs initiatives sont menées :
- Une attention portée pour que la diversité de genre se reflète dans les recruteurs impliqués dans les différentes étapes du processus de sélection
- Des actions auprès des écoles et formations dans lesquelles nous recrutons sur les enjeux d’égalité professionnelle
- La mise en place d’initiatives pour diversifier les viviers de candidatures et attirer des talents féminins, notamment sur les postes expérimentés.
L’égalité professionnelle est également ancrée dans la politique de Ressources Humaines, notamment en matière de rémunération et promotion :
- Grilles salariales transparentes pour tou.te.s les collaborateur.rice.s
- Accord pluriannuel sur l’égalité femmes-hommes, qui fixe des objectifs clairs en matière de rémunération, embauche et promotion.
Ces politiques nous permettent de garantir un environnement où chacun.e peut progresser en confiance, sans frein, en cohérence avec les valeurs du cabinet.
Accompagner le développement des talents féminins, dans leur carrière et dans la parentalité
Chez Wavestone, l’accompagnement des collaboratrices vers des fonctions de leadership repose sur des initiatives concrètes et personnalisées. Chaque talent féminin bénéficie d’une feuille de route individuelle définie avec son management, pour identifier les opportunités, lever les freins et sécuriser voire accélérer, la progression de carrière.
Des moyens tels que le coaching personnalisé, des ateliers de co développement, mentoring ou encore mission découverte partner insight aux côtés d’un partner, peuvent être mis en place en fonction des besoins de chacune. De nouvelles initiatives sont régulièrement testées pour enrichir ces dispositifs d’accompagnement :
- Un Women Leadership Program, actuellement en phase pilote, dédié au développement des compétences des collaboratrices à fort potentiel.
- Les Female Talent Committees réunissent les managers et équipes RH pour croiser les regards sur les parcours des femmes du vivier de talents, et réfléchir collectivement aux leviers d’accompagnement, aux mises en situation et aux ambitions des talents féminins.
La Direction des Ressources Humaines, garante de l’équité, veille également au :
- Suivi du vivier de talents féminins et des objectifs en matière d’égalité professionnelle
- Suivi des indicateurs clés de diversité de genre : recrutement, promotions à chaque étape du parcours, départs, écarts de rémunération femmes / hommes, représentativité des femmes dans les situations de stress au travail, etc
- Composition diversifiée du tour de table pour les décisions de promotion Associate Partner & Partner
- Amélioration de la diversité de genre dans les comités de direction de chaque entité
Par ailleurs, nos équipes RH et managériales sont formées aux biais inconscients, au sexisme ordinaire et aux pratiques de management inclusif, afin de garantir un environnement de travail réellement propice à l’égalité des chances.
Un autre objectif cher à Wavestone est de veiller à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale de nos collaborateur.ices parents, hommes et femmes. Plus largement, Wavestone s’engage activement pour faire évoluer les représentations liées à la parentalité en entreprise, créer un environnement favorable aux salariés-parents en prenant en compte toutes les formes de parentalité et in fine, promouvoir le principe de non-discrimination dans l’évolution des collaborateur.ices parents.
Nous mettons à disposition de tous nos salariés parents ou futurs parents un ensemble de dispositifs pour leur permettre de concilier au mieux leur vie familiale et professionnelle au moment de l’accueil d’un enfant (maternité, paternité, adoption) :
- Attribution de places en crèche (en France)
- Jours enfants malade rémunérés
- Autorisations d’absences avec maintien de salaire pour les parents et co-parents devant se rendre à des examens médicaux
- Flexibilité dans l’organisation du temps de travail
- Reprise progressive à temps partiel pendant 6 semaines, avec maintien de salaire, pour les retours de congé maternité ou parental
- Ateliers et coaching parentaux
Nous portons une attention particulière aux collaboratrices de retour de congé maternité, d’adoption ou parental. Pour leur assurer une reprise sereine, des entretiens sont systématiquement menés avec leur management et les équipes RH qui s’efforcent de créer un environnement de travail et des mises en situations favorables au retour au travail.
Sensibiliser et former pour une culture inclusive
Wavestone agit pour que les valeurs de responsabilité et d’inclusion du Positive Way s’incarnent au quotidien, limiter les biais, proscrire toute discrimination et rendre chaque collaborateur.rice acteur d’inclusion.
Nos initiatives incluent :
- Des formations obligatoires pour nos managers au management inclusif et pour toutes et tous à la prévention du sexisme ordinaire
- Des ateliers de sensibilisation et des cafés Voices@Wavestone pour favoriser le dialogue et mettre en lumière des parcours inspirants
- Des événements mettant en lumière les enjeux d’égalité professionnelle en particulier lors de la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars
- Des actions régulières pour déconstruire les stéréotypes et promouvoir l’inclusion
- Des évènements organisés avec nos clients sur les enjeux des femmes dans la tech et le numérique
Les chartes, accords, partenariats et labels obtenus par l’entreprise
Nos engagements s’étendent également au-delà du cabinet grâce à des partenariats ancrés dans la durée avec des acteurs majeurs pour l’égalité professionnelle :
- Femmes@Numérique pour encourager la présence des femmes dans les métiers du numérique
- Le CEFCYS pour promouvoir et développer la présence des femmes dans la cybersécurité
- L’initiative #StOpE pour lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise
- L’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) pour partager les meilleures pratiques d’inclusion avec d’autres entreprises
- Le Women’s Forum pour promouvoir la voix des femmes dans la société et contribuer, aux côtés d’acteurs internationaux, à faire avancer l’égalité de genre sur les grands enjeux économiques, sociaux et environnementaux
Wavestone France figure parmi les 50 Best Workplaces for Women en 2025, une distinction obtenue pour la 4ᵉ année consécutive. Décernée par Great Place to Work®, cette reconnaissance témoigne de notre engagement de longue date en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Depuis 2020, un accord égalité professionnelle femmes/hommes engage Wavestone à réduire les écarts salariaux, à favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, et à promouvoir un environnement inclusif où femmes et hommes disposent des mêmes opportunités de développement.
Mettre en œuvre une politique inclusive dans l'entreprise
Chez Wavestone, la mixité et l’inclusion s’étendent bien au‑delà de la seule égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Notre ambition est claire : permettre à chacun·e d’être pleinement soi-même et de progresser sans obstacle lié au genre, au handicap, à l’état de santé, à l’orientation sexuelle ou à l’origine.
Cet engagement se traduit par un ensemble d’actions concrètes :
- La Mission Handicap, dédiée à l’accompagnement des candidat.es et collaborateur.ices dont un sujet de santé impacte la vie au travail.
- La formation des équipes RH aux enjeux d’inclusion des personnes LGBT+ et un e-learning obligatoire sur l’inclusion du handicap.
- Un réseau interne engagé, Wavestone For All, mobilisé pour l’inclusion des personnes LGBT+ et la lutte contre le racisme, ou encore la communauté Ability & Caregivers, qui réunit personnes en situation de handicap et proches aidants.
- Des programmes de témoignages de rôles modèles, pour inspirer
- Des engagements externes forts, comme la signature de la charte de l’Autre Cercle et le Global Compact.
Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination, qu’elle repose sur le genre, le handicap, l’âge, l’origine, la « race » ou l’orientation sexuelle. Cet engagement collectif renforce notre volonté de promouvoir, au sein de Wavestone comme chez nos clients, des comportements inclusifs, respectueux et exemplaires.