Au sein de cette structure qui est dirigée par Dominique Pon et qui repose sur la complémentarité des expertises humaines et numériques santé du groupe La Poste, Florence Dupré, dirigeante expérimentée et engagée, met en œuvre la stratégie santé, pilote un portefeuille d’entreprises, et développe l’activité santé à l’international en tant que Global Healthcare Officer Cette entité traduit la volonté d’apporter une réponse globale, durable et responsable aux besoins croissants des citoyens et des acteurs de la santé, dans un contexte de vieillissement démographique et de pressions accrues sur le système de santé dans une logique de confiance, de proximité et d’intérêt général, au cœur de l’ADN du groupe La Poste. Au-delà de ses fonctions de dirigeante au sein du groupe La Poste, elle met son énergie au service d’un double objectif : faire progresser la parité dans les instances de décision et promouvoir un dialogue constructif entre femmes et hommes autour de la gouvernance responsable. Elle a fondé Women for CEO et fédère un réseau de dirigeantes et dirigeants engagé.es pour accélérer la parité au plus hauts de nos organisations, en misant sur la co-construction, la confiance et l’action à tous les niveaux.

Hélène Chahine est Déléguée générale de la Fondation CGénial, engagée depuis plus de 15 ans pour rapprocher les jeunes des sciences, des techniques et du numérique. Forte d’une première partie de carrière au sein d’une entreprise internationale, elle décide de mettre son expertise au service de l’intérêt général. Elle agit concrètement pour susciter des vocations scientifiques, notamment auprès des jeunes filles. Convaincue que la diversité est un levier d’avenir, elle œuvre pour une égalité réelle d’accès aux filières scientifiques et techniques, contribuant à faire émerger les talents et à transformer durablement les trajectoires professionnelles.

Dirigeant engagé pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes, Sébastien Garcin milite pour une transformation culturelle profonde au sein des entreprises. À travers Men at Work, il mobilise les hommes comme alliés actifs de la mixité et promeut une vision inclusive du leadership où chacun — femme ou homme — contribue à la performance collective et au progrès sociétal. Convaincu que l’égalité professionnelle se construit dans le dialogue et la coresponsabilité, il agit pour faire évoluer les mentalités et les pratiques managériales vers plus de respect, d’équilibre et d’impact positif.