L'essentiel en un coup d'œil
RémunérationIdentique hommes-femmes, atteinte depuis 2025 |
ResponsabilitésSeuil Rixain 30 % atteint depuis 2022, avec 3 ans d'avance 47 % de femmes au COMEX |
Flex & SantéCET, télétravail pour éligibles · droit à la déconnexion Dons de jours · mécénat de compétences Engagement contre les VSS |
VisibilitéTop 1 % sur l'égalité avec Égapro 100/100 et > 30 % Rixain (parmi les entreprises déclarées 2026 de plus de 1000 salariés) |
1. Informations sur l'entreprise
SNCF Réseau est le gestionnaire d'infrastructure du réseau ferré national, société anonyme du groupe SNCF depuis 2020. SNCF Réseau maintient, exploite et développe 28 000 km de voies.
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Régénération du réseau 3,2 Md€ en 2025 |
Grands projets EOLE · CDG Express · LGV+ |
GPSO · Sud-Ouest Grand Projet ferroviaire |
L'engagement des salariés est porté par une politique sociale articulée autour de cinq axes.
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Santé QVT, prévention des risques psychosociaux. |
Sécurité au travail Politique sécurité PRISME, programme « Nos Vies, Notre Priorité ». |
Mixité Trajectoire mixité 2020-2030, féminisation des métiers techniques. |
Inclusion Diversité, handicap, LGBT+, jeunes issus de milieux défavorisés. |
Rémunération Équité salariale F-H, Index Égapro, garantie post-maternité. |
2. Les chiffres clés
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CA 2025 43,0 Md€ |
Collaborateurs 284 000 au 31/12/2025 |
Femmes (Groupe) 23 % de l'effectif |
Voyageurs / jour 15 M de voyageurs transportés chaque jour |
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CA 2025 8,4 Md€ |
Effectif 64 042 salarié·e·s du Groupe SNCF Réseau, filiales incluses (2025) |
Réseau géré 28 000 km dont 2 800 km LGV |
Activité 1 600 chantiers actifs en 2025 (736 km de voies et 239 km de caténaires renouvelés) |
3. Gouverner et piloter l'égalité professionnelle
Matthieu Chabanel, Président-directeur général depuis 2022, pilote la trajectoire « Tous SNCF Ambition Réseau ». Le Comité exécutif compte une présence significative de femmes à des postes structurants.
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Composition COMEX SNCF Réseau
7 femmes · 8 hommes · 15 membres Composition du 03/02/2026. 47 % de femmes au COMEX — au-delà du palier 40 % de mars 2029 sur les instances dirigeantes Loi Rixain. |
7 femmes au Comité exécutif
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La politique d'égalité professionnelle et de mixité de SNCF Réseau s'inscrit dans la stratégie consolidée du Groupe SNCF, articulée autour de trois axes structurants : mixité dans les recrutements, égalité dans les parcours et la rémunération, lutte contre toutes les formes de violences sexistes et sexuelles.
Cadre stratégique acté en 2021 par le Comité stratégique Égalité F-H des sociétés ferroviaires, applicable à SNCF Réseau et SNCF Gares & Connexions.
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1
Égalité salariale
Moins d'1 %
d'écart de rémunération hommes-femmes.
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2
Recrutements
30 %
de femmes parmi les recrutements en 2030.
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3
Encadrement
40 %
de femmes dans l'encadrement en 2030.
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4
Tolérance zéro
Sexisme & harcèlement
Sanctions jusqu'au licenciement.
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5
Parentalité
100 %
des seconds parents prennent leurs congés de parentalité ou d'accueil d'enfant.
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4. Recruter, promouvoir, rémunérer équitablement
L'Index Égapro de SNCF Réseau atteint 100 / 100 en 2025 (publié au 1er mars 2026), en progression de 6 points par rapport à 2024. L'accord du 9 novembre 2021 structure trois mesures d'équité de rémunération et de progression :
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Égalité salariale à l'embauche Garantie d'un même niveau de salaire entre les femmes et les hommes pour un même métier et à poste équivalent. Examen comparatif annuel anonymisé présenté au comité de pilotage national. |
Garantie post-maternité Mesures salariales attribuées systématiquement à toutes les salariées en congé maternité lors de l'exercice annuel de notation et de la révision salariale des contractuels. |
Évaluation par le travail Appréciation individuelle fondée exclusivement sur la qualité de service, la maîtrise de l'emploi et les compétences. Aucune influence du temps partiel, de la maternité ou du télétravail. |
Côté recrutement, SNCF Réseau accélère sa féminisation des métiers techniques avec des résultats tangibles : +30 % de femmes recrutées en aiguillage en 2025 (vs 2024) et +13 % à la conduite des trains au niveau Groupe. Le taux de recrutement féminin SNCF Réseau s'établit à 13,8 % en 2025. Cible 2030 : 30 % de femmes parmi les recrutements.
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Offres neutres en genre Rédaction des offres d'emploi en utilisant des mots neutres du point de vue du genre. |
≥ 1 candidature féminine Proposer a minima une candidature féminine pour chaque poste à pourvoir. |
Parcours inspirants Promouvoir les parcours de femmes au sein de l'entreprise (témoignages, mise en visibilité). |
Événements & partenariats Développer des événements et partenariats associatifs facilitant les recrutements de femmes. |
5. Développer et valoriser les talents féminins
Dispositifs Groupe transverses, complétés par des actions ciblées sur les métiers techniques de l'infrastructure ferroviaire.
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Réseau SNCF Mixité 14 870 membres dont 27 % d'hommes · 150 événements annuels · membre fondateur 2GAP & Cercle InterElles · Créé 2012. |
Mentorat Plus de 1 000 binômes formés · Vague 2026 lancée en mars · Programme structuré du réseau SNCF Mixité. |
Optimixte Outil d'autodiagnostic mixité déployé dans tous les établissements. Objectivation locale et plans d'action ciblés. |
SNCF Réseau valorise les parcours inspirants de femmes au sein de l'entreprise via des témoignages vidéo publiés régulièrement — un levier clé pour renforcer l'attractivité des métiers techniques auprès des candidates et inspirer les talents internes.
6. Concilier temps personnel et professionnel
Accord-cadre Groupe SNCF couvrant l'ensemble des dispositifs de conciliation des temps de vie, complété par les politiques sociales statutaires propres à l'entreprise ferroviaire.
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Télétravail Ouvert aux fonctions éligibles (siège, fonctions support). |
Compte Épargne-Temps (CET) Dispositif Groupe SNCF permettant l'épargne, le congé sans solde ou la monétisation des jours. |
Garde d'enfants · cesu-sncf.com Indemnités de mode de garde versées en CESU. |
Droit à la déconnexion Intégré à l'accord télétravail et à la charte QVCT Groupe SNCF · Sensibilisation managériale. |
7. Préserver la santé physique et mentale
Politique structurée autour de la qualité de vie et des conditions de travail et de la prévention des risques psychosociaux, avec une équipe dédiée à l'engagement des salariés et un programme transformationnel d'évolution des pratiques managériales.
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Excellence Opérationnelle & Relationnelle Programme déployé depuis 2021 ancrant une performance durable : confiance & responsabilité, écoute du besoin, mesure de la satisfaction, sens du service. |
Baromètre « C'est à vous » Engagement 75 % (+2,2 pts vs 2024) · QVT 79/100 (+0,6 pt). Questions sur discriminations observées et dispositif d'alerte. |
8. Déployer une politique inclusive
Plan d'action structuré déployé pour SNCF Réseau et SNCF Gares & Connexions, articulé autour de 4 accords-cadres : accord égalité professionnelle F-H et mixité 2021-2024 (reconduit jusqu'à la signature du nouvel accord prévu début 2026), accord en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés 2025-2028, Charte L'Autre Cercle (signée 2023, 3 ans), Charte de la Diversité (signée 2004 avec 32 autres entreprises pionnières).
Favoriser les recrutements de femmes, travailleurs handicapés et jeunes issus de milieux défavorisés. |
Former et sensibiliser en interne pour favoriser l'inclusion. |
Améliorer les conditions de travail. |
Garantir l'équité dans les parcours professionnels et de rémunération. |
Animer les réseaux internes (SNCF Mixité) et associations partenaires (GARE !). |
Lutter contre les discriminations, c'est d'abord lutter contre les préjugés. Des actions sont déployées à grande échelle pour promouvoir la diversité : formations et serious game ProDiversité, ressources sur intranet (« Stop à l'homophobie et à la transphobie ») et temps forts annuels (campagnes d'information, conférences-débats, Journées internationales contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie).
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Insertion des jeunes 26 800 / an · 1er recruteur de France (Groupe SNCF 2025) dont 16 300 nouveaux CDI. Capital Filles : zones rurales et prioritaires. |
Handicap Accord Groupe 2025-2028 · Cible 6 % d'emploi · 38 personnes recrutées par SNCF Réseau en 2024. |
Inclusion LGBT+ Charte L'Autre Cercle · Signée Groupe mai 2023, 3 ans · 12 ans de partenariat avec GARE! |
Violences domestiques 3 jours rémunérés · Partenariat ICF Habitat (logements urgence). |
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Don de jours · Aidants Parents enfant gravement malade · Étendu aux aidants d'un proche dépendant ou en situation de handicap. |
Action sociale SNCF 300 situations accompagnées · Aide logement, soutien scolaire, garde d'enfants. |
Facilités de circulation Pour les agents et leurs ayants droit — l'un des piliers historiques du contrat social SNCF. |
Mécénat de compétences Missions courte ou longue durée au service des missions de cohésion sociale, territoriale et d'inclusion de la SNCF. |