BPCE Solutions Informatiques est une entreprise IT du Groupe BPCE, créée le 1^er avril 2022 par fusion des équipes de développement logiciel retail du groupe (I-BP, IT-CE, SI Solutions et Expertises Financières, SI Assurances). Elle conçoit les solutions de banque et d'assurance utilisées quotidiennement par les conseiller·ère·s et les client·e·s des Caisses d'Épargne, des Banques Populaires, du Crédit Coopératif, de la Banque Palatine et de la SocFim.

Le plan stratégique VISION 2030 du Groupe BPCE — qui succède au plan BPCE 2024 — vise notamment à accélérer la transformation digitale au service des 35 millions de client·e·s du Groupe.

La politique de Responsabilité sociale de BPCE-SI porte cinq sujets clés :

BPCE-SI est une filiale du Groupe BPCE — 2^e groupe bancaire en France, qui finance plus de 21 % de l'économie française.

Au sein du Groupe, BPCE Solutions Informatiques opère un périmètre dédié :

BPCE Solutions Informatiques est dirigée par Gwilherm Le Donné, Directeur Général depuis le 1^er avril 2022. La déclinaison RH du plan stratégique VISION 2030 inclut un objectif chiffré de 50 % de femmes managers/leaders au sein du Groupe BPCE à fin 2026.

BPCE-SI publie chaque année les indicateurs imposés par la Loi Rixain (entreprises de plus de 1 000 salarié·e·s). Sur les deux indicateurs, la trajectoire est en accélération constante depuis 2022. La filiale a franchi le seuil légal du 1^er mars 2026 (30 %) dès l'exercice 2024 et a, en même temps, atteint le seuil du 1^er mars 2029 (40 %) — soit avec quatre ans d'avance sur le second.

L'égalité salariale femmes-hommes constitue un acquis structurel chez BPCE-SI, qui se manifeste sur les deux indicateurs de rémunération les plus exigeants : l'écart salarial à fonction comparable, et la mixité parmi les plus hautes rémunérations.

BPCE-SI participe au partage de la valeur économique par des dispositifs d'intéressement et de participation bénéficiant à l'ensemble des collaborateur·rice·s.

Côté recrutement, BPCE-SI affiche une dynamique de féminisation supérieure à son effectif : 48 % de femmes recrutées en 2024 (vs 37 % de femmes dans l'effectif). L'entreprise s'investit pour donner envie aux jeunes filles de faire des métiers techniques et aux jeunes femmes d'évoluer dans l'expertise, à travers des partenariats actifs avec les filières d'attractivité féminine en IT :

BPCE-SI s'appuie sur les programmes structurants du Groupe BPCE et sur ses propres dispositifs internes pour développer les carrières féminines, particulièrement dans les métiers techniques :

Au-delà des programmes structurés, BPCE-SI a fait le choix d'une communication incarnée sur sa rubrique Nos médias : ce sont les collaborateur·rice·s eux·elles-mêmes qui racontent leur métier, à travers podcasts, webséries et témoignages. Les femmes des métiers techniques — Business Analyst, Ingénieure développement, Conceptrice chargée de développement — sont mises en visibilité comme des rôles modèles concrets pour les générations qui arrivent dans la filière IT.

BPCE-SI a signé en 2023 son propre accord parentalité, aidants et congés exceptionnels, qui prolonge les dispositions Groupe par des engagements opérationnels chiffrés. La filiale est également couverte par l'accord Groupe télétravail BPCE.

La politique santé au travail de BPCE-SI s'inscrit dans le cadre de l'accord Groupe BPCE conditions de vie au travail, applicable à la Communauté BPCE incluant la filiale. Trois engagements structurants encadrent l'approche :

Au niveau Groupe, des accords de branche ont étendu la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

BPCE-SI prolonge l'engagement Groupe en matière d'inclusion sur plusieurs axes croisés (handicap, accessibilité, LGBT+) :