Informations sur l’entreprise
Orange est un groupe international de télécommunications opérant dans les domaines des réseaux fixes et mobiles, des services numériques, du cloud, de la cybersécurité et des services aux entreprises.
Sa raison d’être : « Orange est l’acteur de confiance qui donne à chacune et à chacun les clés d’un monde numérique responsable. »
Cette ambition s’inscrit dans la stratégie «Lead the Future» et repose sur trois valeurs :
- attentionné : agir pour offrir le meilleur a ses clients, collègues, et parties prenantes ;
- responsable : tenir ses engagements, agir en responsabilité et parler « vrai » ;
- audacieux : faire preuve d’ambition, de détermination et prendre des initiatives pour saisir les opportunités qui s’offrent à l’entreprise.
Dirigé par Christel Heydemann, le groupe intègre l’égalité professionnelle femmes-hommes comme un levier de performance économique, d’innovation et de bien-être au travail. Elle constitue un pilier de la gouvernance et de la politique employeur.
L’engagement d’Orange repose sur un ensemble cohérent de politiques, chartes, accords internationaux et programmes dédiés, déployés à l’échelle du Groupe.
Ses chiffres clés (au 31/12/2024)
Avec une présence dans 26 pays, Orange met ses services au bénéfice de 291 millions de clients dans le monde.
Le chiffre d’affaires atteint 40,3 Md€, avec un EBITDAaL de 12,1 Md€ et un résultat d’exploitation de 5,1 Md€, indicateurs financiers en progression par rapport à 2023.
Orange compte 127 000 collaborateurs dans le monde, dont 71 000 en France (56 % des effectifs).
Les femmes représentent 35,5 % des effectifs mondiaux.
Les réseaux de management, soit environ 1 200 managers, sont féminisés à 35,6 %.
L’écart salarial non ajusté femmes-hommes est de 4,4 % (calculé sur 46 % des CDI actifs du Groupe et 81 % en France)
Gouverner et piloter l’égalité professionnelle
La gouvernance d’Orange intègre la mixité au plus haut niveau.
Le Conseil d’administration compte 14 membres, dont 6 femmes (40%), et est présidé par Jacques Aschenbroich.
Le Comité exécutif comprend 13 membres, dont 5 femmes (38,5%). Les femmes y occupent des fonctions stratégiques couvrant la direction générale, la communication, les activités Europe, Orange Business et la responsabilité sociétale.
L’égalité professionnelle est intégrée à la rémunération variable pluriannuelle (LTIP 2025-2027) des dirigeants.
Le plan d’intéressement 2025-2027 inclut un objectif de taux de féminisation des réseaux de management.
La politique d’égalité professionnelle du Groupe repose sur cinq piliers :
- la diversité de genre dans tous les rôles et en particulier dans les professions techniques et numériques,
- l’accès des femmes aux postes de direction,
- l’égalité salariale pour un travail égal,
- l’équilibre vie professionnelle / vie privée,
- la lutte contre le sexisme, le harcèlement et la violence.
Orange est signataire des Women’s Empowerment Principles de l’ONU et d’un accord mondial avec UNI Global Union, incluant le suivi de 15 indicateurs d’égalité.
Orange est certifié GEEIS (Gender Equality European & International Standard). Ce label est délivré par Bureau Veritas, qui évalue sur la base de 10 critères et 6 niveaux de maturité par critère, la robustesse et l’aspect volontariste de la politique d’égalité professionnelle et/ou de diversité mise en oeuvre par Orange.
Recruter, promouvoir et rémunérer équitablement
Orange affirme un principe d’égalité de traitement à chaque étape du parcours professionnel.
L’accord mondial avec UNI Global Union prévoit l’égalité de rémunération à poste comparable et l’égalité salariale à l’embauche à compétences équivalentes, avec un objectif de convergence fixé à 2025. Les écarts de rémunération sont mesurés via un outil statistique commun et analysés lors de revues annuelles.
Dans le cadre du programme « Hello Women », Orange mène des actions de sensibilisation aux carrières techniques auprès des collégiennes, lycéennes et étudiantes. En 2024, près de 35 000 jeunes filles ont été sensibilisées, 1 500 étudiantes formées, 150 femmes recrutées et plus de 1 000 femmes reconverties vers les métiers techniques.
En France plus de 300 collaboratrices sont mobilisées pour participer à des projets et des témoignages en tant que rôles modèles avec des associations telles que « Les Intrépides de la Tech », « Elles bougent » ou « Femmes ingénieures ». Le groupe est membre fondateur de la fondation Femmes@Numérique et organise des journées immersives de type Shadowing Days, Girls’ Days, ainsi qu’un événement dédié, le Village Hello Women.
La politique compétences repose sur l’anticipation, l’upskilling et le reskilling, appuyée par la plateforme Orange Learning et une gestion inclusive des talents.
La politique talent management du Groupe a une double ambition d’excellence et d’inclusion. Elle inclut l’évaluation de la performance et du potentiel, la construction d’un plan de développement individuel et permet la préparation de la relève sur des postes clés par la construction des viviers et des plans de succession structurés.
Développer et valoriser les talents féminins
Orange déploie plusieurs dispositifs dédiés au développement des talents féminins.
« Women Up » au sein d’Orange Business Services, a vocation à augmenter le nombre de femmes accédant à des postes techniques ou d’expertise de haut niveau.
C’est un programme de développement d’un an pour les jeunes femmes internationales à potentiel émergent occupant des postes techniques. Ce programme vise à libérer et à développer tout le potentiel de ces jeunes femmes et, par la suite, à aider chacune d’entre elles à réussir dans son premier poste de direction ou à développer une carrière fructueuse en tant qu’experte. Il permet ainsi la création d’un vivier de talents féminins, en préparant la relève pour les postes clés. En 2024, le programme s’est adressé à 80 participantes en France et à l’international.
Le programme « Tandem » (Wholesale) vise à accompagner, sur une année, des femmes dans leur évolution vers des postes à responsabilités, il est articulé autour de :
- rencontres individuelles pour les couples mentorée/mentor avec conseils pour surmonter leurs difficultés et sponsorship,
- sessions en petits groupes pour les mentorés afin de partager expériences et renforcer le réseautage,
- formations / conférences en grand groupe avec des experts invités.
Orange s’appuie également sur des partenariats externes, notamment avec le Cercle InterElles, un réseau de réseaux de femmes et d’hommes d’entreprises engagées pour la mixité interentreprises, dédié à la promotion des femmes dans les domaines techniques et scientifiques, ainsi que le programme interentreprises EVE, séminaire de développement du leadership sur trois jours.
Orange valorise ses talents féminins en mettant en avant de nombreux rôles modèles selon différents formats (capsule vidéo , podcast dans magazine externe, mode blog déroulement de journée, format interview regards croisés (expert et manager)..)
Les femmes dans la tech – Orange Jobs
Khaoula Elagouni, Orange : « L’intelligence artificielle a besoin des femmes » | Chut!
Préserver la santé physique et mentale
La prévention des risques psychosociaux, du harcèlement et des violences fait partie des engagements structurants d’Orange.
Un guide interne intitulé « Harcèlement, sexisme et violence : compréhension et action » est mis à disposition des collaborateurs en français et en anglais.
L’accord mondial prévoit des actions de sensibilisation, de formation et des procédures de traitement des signalements.
Des dispositifs spécifiques soutiennent les collaborateurs victimes de violences intrafamiliales.
L’écoute des salariés est au coeur de l’action RH et managériale, notamment via l’enquête Groupe Voice Up et, en France, l’enquête paritaire triennale « conditions de travail et stress » pilotée par le Comité national de prévention du stress (CNPS), dernière édition réalisée en décembre 2024.
Lors de la campagne Voice Up close en janvier 2025, 72 % des salariés se sont exprimés et les résultats expriment l’engagement des femmes et des hommes du Groupe :
- 79 % sont fiers de travailler chez Orange,
- 76 % expriment parvenir à maintenir un équilibre raisonnable entre vie personnelle et professionnelle,
- 79 % d’entre eux, la diversité l’équité et l’inclusion sont respectées sur le lieu de travail.
Orange a mis en place un dispositif d’alerte Groupe, Hello Ethics, ouvert a tous les employés du Groupe afin de leur permettre notamment de déposer un signalement relatif a des conduites ou des situations portant une atteinte grave aux droits humains et libertés fondamentales et a la santé et la sécurité des personnes.
Orange a également mis en place un dispositif complet de prévention, détection et de traitement de toutes les situations de harcèlement, sexisme, et violence au travail (HSVT).
Concilier temps personnel et professionnel
Orange est signataire de La-Charte-des-15-Engagements-pour-lEquilibre-des-Temps-de-Vie.pdf depuis 2013 et de la Charte de la « Parentalité d’Entreprise » depuis octobre 2021.
L’accord mondial du groupe prévoit le développement du télétravail sur une base volontaire et réversible, la mise en place d’horaires flexibles compatibles avec les contraintes personnelles et la garantie d’un droit à la déconnexion.
Le groupe prévoit la réalisation systématique d’entretiens avant et après les congés parentaux, des dispositifs pour les aidants familiaux et des mesures d’accompagnement des femmes enceintes incluant télétravail, aménagements d’horaires et adaptation de poste.
L’encouragement du congé paternité complet fait partie des leviers affichés pour réduire les écarts d’impact sur les carrières.
Déployer une politique inclusive
L’ambition de la politique diversité, équité et inclusion du Groupe est de contribuer a améliorer la performance collective de l’entreprise en promouvant un environnement inclusif et de confiance, dans lequel chaque salarié peut faire de ses singularités une force.
La politique fixe des orientations dans trois domaines :
- l’égalité professionnelle femmes-hommes, qui couvre la féminisation des métiers techniques et du numérique, l’accès des femmes aux postes a responsabilité, l’égalité salariale a situation comparable, la lutte contre les discriminations et les violences et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- l’égalité des chances, qui adresse la non-discrimination qu’elle soit liée aux origines ethniques et sociales, a l’âge, au handicap et a la neuro diversité, a l’orientation sexuelle et a l’identité de genre, et aux opinions religieuses ou syndicales ;
- l’égalité numérique, qui couvre le développement d’une intelligence artificielle responsable et inclusive, la diversité des profils dans les métiers du numérique, notamment dans ceux de l’innovation, et l’accessibilité des outils numériques pour les salariés.
Elle est intégrée à la culture d’entreprise et repose sur la sensibilisation, la formation et la responsabilisation du management.
Le groupe déploie des formations en ligne dédiées à l’égalité professionnelle, disponibles en cinq langues, déjà suivies par près de 58 000 collaborateurs dans le monde. Des outils digitaux et des réseaux internes contribuent à la diffusion et à l’animation de cette politique inclusive.
Sources utilisées pour page EgaliT de l’entreprise Orange :
Document d’Enregistrement Universel (DEU publié en 2025 sur données à fin 2024), Rapport annuel intégré 2024 /2025, Orange UNI global agreement
Site web officiel Orange : Site institutionnel d’Orange