L'essentiel en un coup d'œil
RémunérationRémunérations identiques Femmes-Hommes en 2025 |
Responsabilités2 femmes au CODIR sur 7, soit 29 % Programme d'accompagnement vers les postes à responsabilités |
Flex & SantéTélétravail · temps partiel · Compte Épargne Temps · charte déconnexion & aidants Moka Care : soutien santé mentale, 4 séances gratuites |
VisibilitéMédaille d'or EcoVadis 74/100 · top 5 % des entreprises évaluées |
1. Informations sur l'entreprise
SETEC OPENCY est une société d'ingénierie spécialisée en Ordonnancement, Pilotage et Coordination (OPC), management de projet et maîtrise des chantiers responsables. Filiale à 100 % du groupe SETEC — groupe d'ingénierie indépendant, intégralement détenu par ses collaboratrices et collaborateurs depuis 1957 — elle accompagne depuis plus de 50 ans les maîtres d'ouvrage.
Notre-Dame de Paris Reconstruction du monument. |
Grand Paris Express Plus grand chantier d'infrastructure d'Europe. |
Aéroport Marseille-Provence Extension et modernisation. |
Lyon Part-Dieu (PEM) Pôle d'échange multimodal. |
Tunnel Lyon-Turin Liaison ferroviaire transalpine. |
Le plan Stratency 2022-2027 — vision stratégique repose sur quatre piliers, dont celui qui porte l'engagement en faveur de l'égalité professionnelle :
Acteurs engagés du monde Pilier qui porte l'égalité |
Faire rayonner notre impact |
Surdévelopper nos points forts |
Acteurs de la relation |
Cinq valeurs structurent la culture d'entreprise :
2. Les chiffres clés
Les données du groupe SETEC et de sa filiale OPENCY au 31 décembre 2024.
CA 2024 547 M€ |
Collaborateurs 3 800 dont 2 750 en France |
Sociétés 52 |
Pays 24 |
Un groupe d'ingénierie intégralement détenu par ses collaboratrices et collaborateurs depuis 1957.
CA 2024 18 M€ |
Résultat net 1,99 M€ |
Effectif CDI 90 |
Implantations 8 villes |
32 % Femmes — 29 collaboratrices
68 % Hommes — 61 collaborateurs
Implantée à Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Grenoble, Milan et Genève — une répartition Femmes-Hommes qui reflète la structure du secteur BTP.
3. Gouverner et piloter l'égalité professionnelle
Le Comité de direction de SETEC OPENCY, piloté par le Directeur Général Nicolas Barré (depuis le 1er janvier 2026), est composé de 7 membres dont 2 femmes — soit 29 %.
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Composition CODIR · SETEC OPENCY
2 femmes · 5 hommes · 7 membres · 29 % |
Femmes au comité de direction
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L'égalité professionnelle est intégrée à la stratégie RSE 2024-2025 sous le pilier « Acteurs engagés du monde » du plan Stratency, avec deux objectifs opérationnels : agir sur l'index d'égalité Femmes-Hommes et favoriser la diversité dans la politique RH. Le dispositif est piloté par la Direction Générale et le Système de Management Intégré (SMI) — certifié ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 en cours. Signal de transparence : le Rapport de durabilité 2024 publie des métriques sociales genrées selon la norme VSME — un choix volontaire hors obligation CSRD.
4. Recruter, promouvoir, rémunérer équitablement
SETEC OPENCY déploie depuis plusieurs années une politique salariale fondée sur l'équité à poste comparable. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes a été résorbé en 3 ans, aboutissant à des rémunérations identiques sur l'exercice 2025 — alors que la moyenne du secteur n'a quasiment pas évolué.
Lecture : les années indiquent l'exercice mesuré. Les déclarations sont effectuées au 1er mars de l'année suivante. La courbe pointillée représente la borne haute du secteur Ingénierie & études techniques (équivalente à la moyenne nationale tous secteurs confondus) : 5 % en 2022, 4 % à partir de 2023.
Cette progression repose sur trois mesures correctives actives, déployées de manière continue :
Régulation des rémunérations Équité salariale garantie à compétences égales. |
Contrôle des augmentations Audit annuel par qualification. |
Formation managériale femmes Programme d'accompagnement vers les postes à responsabilités. |
Côté recrutement, l'entreprise entretient des partenariats actifs avec les grandes écoles d'ingénieurs et de BTP pour alimenter ses viviers :
Cohérent avec son modèle d'entreprise détenue à 100 % par ses salarié·e·s depuis 1957, SETEC OPENCY déploie également des dispositifs d'épargne et de partage de valeur : Plan Épargne Entreprise (PEE) et actionnariat salarié.
5. Développer et valoriser les talents féminins
Le développement des talents s'appuie sur deux dispositifs complémentaires : un programme de formation managériale interne et un outil de gestion des compétences qui structure les entretiens annuels et professionnels.
LEADENCY Programme de formation managériale interne — parcours d'accompagnement destiné aux membres du CODIR élargi. |
Empowill Outil de gestion des compétences — suivi individualisé des parcours, entretiens annuels et professionnels. |
La présence de Lydie Raveleau Richet comme Directrice Générale Adjointe et Secrétaire Générale constitue un signal de rôle modèle visible au niveau exécutif. Les parcours féminins sont également valorisés à travers les témoignages publiés sur le site institutionnel, renforçant les projections et l'ambition professionnelle au sein de l'entreprise.
6. Concilier temps personnel et professionnel
SETEC OPENCY déploie un ensemble de dispositifs structurés visant à favoriser l'équilibre vie professionnelle et personnelle, couvrant la flexibilité, la parentalité, le soutien aux aidants et l'intéressement aux résultats.
Télétravail Charte de bon usage · droit à la déconnexion formalisé. |
Temps partiel Accessible à l'ensemble du personnel. |
Crèche d'entreprise Partenariat Les Petits Chaperons Rouges · 10 sem. à 4 ans. |
Qualité de Vie au Travail 1 semaine organisée annuellement (agenda DD juin). |
Charte Aidants Accompagnement des salarié·e·s aidant·e·s. |
Compte Épargne Temps Épargne et monétisation de jours pour le personnel. |
7. Préserver la santé physique et mentale
La politique de sécurité et santé au travail 2024-2025 s'articule autour de trois engagements qui guident l'ensemble des actions opérationnelles :
Culture sécurité Renforcer la culture sécurité, santé & prévention. |
Santé mentale Préserver la sécurité, la santé mentale et les conditions de travail. |
Certification ISO 45001 Démarche de certification en cours. |
Un DUERP est en place, complété par un diagnostic RPS Serenity mené depuis septembre 2023, aboutissant à un plan d'actions préventif. La plateforme Moka Care a été déployée en 2024 pour offrir un soutien immédiat, confidentiel et anonyme en santé mentale (4 séances gratuites avec psychologues et coachs). Le dispositif de signalement couvre harcèlement, agissements sexistes, discriminations et corruption.
Deux référentes harcèlement sont nommées au niveau du comité de direction — signal fort d'un engagement de tolérance zéro : Lydie Raveleau Richet (Direction) et Chantal Navarro (CSE).
8. Déployer une politique inclusive
La politique inclusive de SETEC OPENCY s'étend au-delà de l'égalité de genre, avec un engagement reconnu par une évaluation externe de premier plan.
74/100 |
Médaille d'or EcoVadis — Top 5 % des entreprises évaluées. Évaluation RSE globale certifiée par un tiers indépendant, couvrant environnement, social, éthique et achats responsables. |
L'inclusion se traduit concrètement dans trois axes complémentaires — l'insertion sociale, le handicap et le soutien aux aidants :
Partenariat Groupe Ares Insertion de personnes en grande exclusion sur les chantiers. |
AMO RSE de chantier Nouvelle expertise métier · clauses sociales, emploi local. |
Charte Handicap & Aidants Recrutement, insertion, formation, maintien dans l'emploi. |
Enfin, l'engagement environnemental est porté au quotidien par les équipes à travers plusieurs initiatives citoyennes et une plateforme dédiée à la gestion environnementale des chantiers :