Je suis fière de travailler dans une entreprise qui agit concrètement pour l’égalité professionnelle. Les outils mis en place, comme la transparence des grilles salariales et les programmes de mentorat ouverts à toutes et tous, font une vraie différence. Cela crée un climat de respect et de confiance qui se ressent au quotidien, dans nos projets comme dans nos relations d’équipe.

Dans mon équipe, l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas seulement un objectif affiché, c’est une réalité quotidienne. Les missions sont réparties en fonction des compétences et des envies de chacun, et les promotions se basent sur les résultats obtenus. J’ai moi-même bénéficié de cette approche équitable en accédant à un poste à responsabilités sans jamais ressentir de barrières liées à mon genre.

Travailler ici m’a permis de constater qu’il est possible de construire des équipes réellement inclusives. Dans mon département, les femmes occupent des postes de responsabilité au même titre que les hommes, et leurs avis sont systématiquement pris en compte dans les décisions stratégiques. C’est très encourageant de voir que la mixité est considérée comme une véritable richesse pour l’entreprise.

Quand je suis arrivée dans l’entreprise il y a quelques années, je ne savais pas vraiment à quoi m’attendre en matière d’égalité professionnelle. Très vite, j’ai été agréablement surprise par la manière dont la direction et les équipes RH prenaient le sujet au sérieux. Dès les premiers entretiens, on m’a expliqué qu’une politique claire était en place pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes, que ce soit dans les processus de recrutement, les promotions ou la rémunération.