Dans mon équipe, l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas seulement un objectif affiché, c’est une réalité quotidienne. Les missions sont réparties en fonction des compétences et des envies de chacun, et les promotions se basent sur les résultats obtenus. J’ai moi-même bénéficié de cette approche équitable en accédant à un poste à responsabilités sans jamais ressentir de barrières liées à mon genre.

Au-delà des processus internes, je remarque aussi une véritable volonté de créer un climat de respect mutuel. Les managers veillent à ce que toutes les voix soient entendues, et des actions concrètes, comme des formations à l’inclusion et à la diversité, sont organisées régulièrement. Cela me donne envie de continuer à m’investir dans un environnement qui valorise la collaboration et l’équité.