Quand je suis arrivée dans l’entreprise il y a quelques années, je ne savais pas vraiment à quoi m’attendre en matière d’égalité professionnelle. Très vite, j’ai été agréablement surprise par la manière dont la direction et les équipes RH prenaient le sujet au sérieux. Dès les premiers entretiens, on m’a expliqué qu’une politique claire était en place pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes, que ce soit dans les processus de recrutement, les promotions ou la rémunération.

          Concrètement, j’ai pu constater que mes collègues et moi bénéficions des mêmes opportunités de développement, sans distinction liée au genre. Les réunions sont organisées de façon à ce que chacun puisse s’exprimer, et les idées sont valorisées pour leur pertinence plutôt que pour la personne qui les émet.

          Il existe également un programme de mentorat mixte qui m’a beaucoup aidée à évoluer dans mon rôle. Avoir accès à des mentors, hommes comme femmes, m’a permis de prendre confiance en moi et d’oser postuler à des responsabilités supplémentaires.

          Aujourd’hui, je suis convaincue que cette culture de l’égalité contribue directement à la réussite collective : les équipes sont plus engagées, plus soudées et plus créatives. C’est une fierté de travailler dans un environnement où l’égalité n’est pas seulement un discours, mais une réalité vécue au quotidien.