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À partir du 1er juillet 2026, le droit du travail français évolue avec la création d’un congé supplémentaire de naissance. Ce nouveau dispositif, inscrit dans la loi de financement de la Sécurité sociale, offrira aux parents un temps additionnel pour accueillir leur enfant après une naissance ou une adoption.
L’objectif est double :
· mieux soutenir les familles dans les premiers mois de vie de l’enfant,
· renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes dans le partage des responsabilités parentales.
Parce que l’accueil d’un enfant est un moment précieux, la loi reconnaît désormais la nécessité de disposer de davantage de temps pour concilier vie professionnelle et vie familiale.
🎯 En synthèse : chacun des parents pourra bénéficier d’1 ou 2 mois supplémentaires de congé indemnisé en complément des congés existants (maternité, paternité et accueil de l’enfant, adoption).
💼 Un droit 100% individuel
Ce congé est un droit personnel pour chacun des parents. Chaque parent peut choisir de le prendre ou non, le prendre simultanément avec l’autre parent ou en alternance.
L’objectif est de laisser aux familles la liberté d’organisation la plus adaptée à leur situation.
💰 Durée et indemnisation : mode d’emploi
· Flexibilité dans l’organisation: Le congé peut être organisé de plusieurs façons : 1 mois en une seule période, 2 mois consécutifs ou 2 périodes d’un mois ;
· Premier mois : 70% du salaire net, versement par l’Assurance Maladie, dans la limite du plafond mensuel de sécurité sociale (4 005€ en 2026) ;
· Deuxième mois : 60% du salaire net, même système de versement, même limite de plafond.
⏱️ Les délais et notifications
Vous devez notifier votre entreprise 1 mois avant la date de départ envisagée. Votre employeur transmet ensuite l’information à votre caisse de sécurité sociale. Un seul cas où le délai se réduit à 15 jours : si vous l’enchaînez directement après votre congé de paternité/maternité.
Quant au délai pour l’utiliser : vous avez 9 mois après la naissance pour mobiliser ce droit. Ce délai s’allonge si vos congés de maternité/paternité sont eux-mêmes allongés (naissances multiples, par exemple).
Pour les salarié·e·s : ils/elles devront simplement en informer leur employeur en précisant la date de démarrage, la durée, 1 ou 2 mois, et s’il est fractionné ou pris en une seule fois. C’est ensuite l’employeur qui fera la transmission auprès de la caisse primaire d’assurance maladie en charge de l’indemnisation.
Enfants concernés : Le dispositif concerne les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.
Articulation avec les autres congés : Pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance, les parents doivent avoir pris au préalable leurs congés maternité, paternité ou d’adoption.
Ce congé ne peut pas être cumulé simultanément avec d’autres congés ou prestations sociales : ils doivent être pris successivement.
📅 1er janvier 2026
Ouverture du droit pour tous les enfants nés ou adoptés à partir de cette date.
📅 1er juillet 2026
Entrée en vigueur opérationnelle prévue du dispositif (après publication des décrets d’application)
⏳9 mois après la naissance
Délai maximal pour utiliser ce congé
« Existe-t’il une politique interne documentée sur le congé supplémentaire de naissance ? »
Elle devrait couvrir : modalités, délais, organisation et l’assurance d’aucun impact sur votre carrière (évaluation/augmentations/promotions…).Une bonne politique écrite crée de la confiance et permet à chacun·e d’anticiper sereinement.
“Comment ce congé est-il pris en compte dans la participation et l’intéressement ?”
La loi prévoit que le congé supplémentaire soit assimilé à du travail effectif pour le calcul de vos droits. Ce congé étant très récent, certains accords d’entreprise pourraient ne pas encore intégrer ce nouveau dispositif aussi il peut être utile de clarifier ce point en amont.
“Comment s’organise la continuité de l’activité de mon poste pendant mon absence ?”
Anticipation d’un remplacement, passation documentée, limitation des sollicitations durant le congé, réintégration fluide avec des responsabilités intactes…. Une bonne préparation bénéficie à tous et toutes ainsi qu’à l’entreprise.
Les recherches en sciences sociales le montrent : un droit devient réellement effectif lorsqu’il est visible et partagé.
Si peu d’hommes prennent ce congé, il restera perçu comme une exception. Chaque père qui choisit de le prendre contribue à faire évoluer les normes professionnelles et sociales.
Les entreprises ont ici un rôle déterminant à jouer pour installer une culture de confiance :
– valoriser les exemples de prise de congé par les pères
– porter un message clair du leadership
– garantir l’absence d’impact sur les carrières
– suivre les indicateurs d’utilisation du congé par genre
Si les deux parents s’en saisissent, ce congé deviendra un véritable levier de transformation pour l’égalité professionnelle.
À l’inverse, s’il est principalement pris par les mères, il risque de renforcer les déséquilibres existants.
Les liens :
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ? | ameli.fr | Assuré