Vous êtes dirigeant ou DRH de cette entreprise ?
Revendiquez-la (c'est gratuit) !
La visibilité de votre engagement en matière d’égalité professionnelle H/F est devenue un véritable levier stratégique pour :
Valoriser vos actions au-delà des index ou scores
L’Index ne dit pas tout. Vous progressez ? Vous testez ? Vous agissez avec sincérité ?
EgaliT vous permet de raconter votre démarche et vos plans d’action
Renforcer votre crédibilité auprès des partenaires financiers et institutionnels
Banques, investisseurs et donneurs d’ordre publics évaluent désormais les entreprises sur leurs engagements sociaux :
EgaliT vous permet de rendre vos efforts visibles et d’anticiper les attentes croissantes en matière d’ESG
Attirer et fidéliser les meilleurs talents masculins et féminins
Les nouvelles générations choisissent aussi leur employeur en fonction de leurs valeurs.
Avec EgaliT vous montrez que vous agissez concrètement pour l’égalité, vous renforcez votre marque employeur et votre capacité d’attraction
Anticiper les futures obligations (Loi Rixain, directive européenne, reporting ESG…)
En 2026, la transparence des rémunérations et les quotas dans les instances dirigeantes deviennent obligatoires.
EgaliT vous aide à préparer cette bascule, à gagner en lisibilité et à transformer vos obligations en avantage compétitif.